Première Étude effectuée en France sur la présence des femmes dans les CODIR - Comité de Direction- et les COMEX - Comité Exécutif - des 500 premières sociétés françaises

(source : Guide des États Majors 2008 - revu et corrigé -)

L'analyse effectuée est un point de départ qui permettra de suivre précisément l'évolution attendue dans ce domaine.

Les principales constatations sont les suivantes :

- 130 sociétés sur 500 - 26 % - n'ont pas de femme dans leurs instances décisionnelles, (Conseil d'administration) et dans leurs instances opérationnelles (CODIR et COMEX)

- 370 sociétés sur 500 ont au moins 1 femme dans leurs instances opérationnelles

De ce chiffre nous pouvons extraire que :

- 154 sociétés ont 1 femme " Directrice "

- 61 sociétés ont 2 femmes " Directrice "

- 6 sociétés ont plus de 6 femmes " Directrice "...France2, Generali France, Hachette Livre, M6, Picard.

Les métiers occupés par les femmes dans les Instances opérationnelles sont les suivants :

- Directrices de la Communication, de la Publicité, de la Presse,... 30 %

- Directrices des Ressources Humaines... 11 %.

Ce résultat n'est pas étonnant, les femmes sont très souvent considérées comme d'excellentes communicantes. Dans les Directions Ressources Humaines, poste éminemment politique et stratégique dans un grand nombre de situations, les femmes peuvent l'emporter grâce à leur approche humaine, réaliste et concrète.

Une ouverture se dessine dans les Directions " Financière " et de " l'Audit " (6,60%) et dans les Directions " Juridique " (5,80%).

Sur un plan général, le nombre de femmes Directrices dans les Instances opérationnelles (Codir et Comex) est de 541 sur 3457 emplois de Direction, représentant 13,53%.

En revanche, le nombre de mandats occupés par des Femmes dans les Conseils d'administration est de 350 sur 4 450 mandats d'administrateurs et leur présence représente 8,01%.

Il existe très peu de femmes "Présidente" de sociétés. Dans Areva, Anne Lauvergeon est Présidente du Directoire, poste à très haute responsabilité. Il s'agit d'une exception, tant par la longévité de son maintien à ce mandat que par les compétences qu'elle sait déployer dans cette activité très convoitée. En effet, Pat Russo chez Alcatel Lucent, et Anne-Marie Idrac chez SNCF n'ont fait qu'un court passage dans les sociétés qu'elles ont dirigées, et n'ont pas été remplacées par des homologues du même sexe, mais du sexe opposé.

Par suite, nous trouvons des femmes Directeur général ou Directeur Général Délégué, dans des sociétés dont les Présidences sont confiées à des hommes.

Dans les SAS, structure particulière, en général constituées par des sociétés mères importantes telles Motorola, ou Manpower, par exemple, la Femme Préside davantage. Dans ces deux groupes, les Présidences ont échues respectivement, à Christine Landrevot et Françoise Gri.

Telles sont les premières conclusions de cette étude réalisée par Tita A. Zeitoun Présidente - Fondatrice d'Action de Femme.