Les billets d'humeur de Féminin Pluriel

Académie des Sciences Morales et Politique : Séance du 8 février 2010

Ghislaine Alajouanine à Bertrand Collomb « la Démocratie dans l’Entreprise »

La démocratie dans l’entreprise dont vous avez parlé avec excellence. Démocratie ; du Grec, demokratia : demos ; peuple et cratie ; commander, pouvoir.. comme vous le savez ; elle repose sur 3 piliers le respect de la liberté, de la justice et de l’égalité des citoyens. L’entreprise, entre guillemet est « peuplée » à la fois d’hommes et de femmes ;

Ma question portera sur l’égalité professionnelle, cette racine de la démocratie.

Dans l’entreprise .comme dans la société sans l’égalité il n’y a pas de vraie démocratie, en sachant aussi qu’une société moderne doit donner à chacun la liberté d’exercer ses talents, une société juste doit aussi exprimer à chacun la reconnaissance qu’il mérite ; l’exigence d’égalité est au fondement de notre pacte social et c’est une valeur non négociable. pourtant aujourd’hui encore, des femmes de toutes conditions se heurtent aux inégalités de rémunération (24’% d’écart), au temps partiel subi ou « au plafond de verre»..le chemin de l’exemplarité est encore long ; ceux sont les mots des parlementaires jean-françois Copé et Marie-jo Zimmerman qui ont porté et viennent ce 20 janvier de faire adopter une proposition de loi pour instaurer des quotas dans les conseils d’administrations .Ils ont déclaré aussi : nous avons choisi d’aborder la question de l’égalité professionnelle par la gouvernance des entreprises pour créer un « electrochoc » (au rythme actuel il faudrait 2 siècles pour arriver à un juste équilibre !) les femmes n’occupent actuellement que 8% des sièges d’administrateurs dans les 500 premières entreprises françaises avec la même équivalence dans les lieux de pouvoir masculin, le manque de mixité reste un non sujet !.

Notre espoir serait que du haut de conseils d’administration féminisés à 40%, la question de l’égalité professionnelle devienne un enjeu incontournable ; que les six lois votées par le législateur depuis 1972 soient respectées ; que l’expérience et les compétences soient considérées pour elles mêmes en dehors de tout préjugé lié au genre. A ce sujet, nous avons lancé à l’Institut Français des Administrateurs, l’opération M= VA Mixité = Valeur Ajoutée ;

Valeur Ajoutée ; quand on sait, selon des études du cabinet de Conseil Mckinsey que m’a fourni l’institution de haut niveau Entreprise et Progrès,

la corrélation entre des performances économiques supérieures des Entreprises et la présence des femmes dans les instances décisionnelles fait ressortir que les Entreprises ayant plusieurs femmes dans leur direction recueillent un score moyen plus élevé que celles qui n’en ont peu ; par exemple la rentabilité des fonds propres est supérieur de 10 % à la moyenne du secteur- leur résultat d’exploitation supérieur de 48 %- leur croissance boursière 1,7 fois plus élevé..(2005-2007 indice EuroStox 600 sectoriel)

Valeur ajoutée ,aussi, à la question posée dans une enquête du CREDOC : « S’il existait un label distinguant les entreprises qui font le plus d’effort pour une plus grande égalité professionnelle cela vous inciterait-il à acheter leur produit : Réponse 58% ont répondu « beaucoup» ;

Valeur ajoutée encore quand on constate que parmi les 10 pays qui comptent le plus de femmes à un poste de direction dans leurs entreprises 7 d’entre eux sont Asiatiques ,le continent qui a la plus forte croissance ; Taiwan (91%) Chine (81%) Malaisie et Hong Kong (80%) Thaïlande (75%) voilà quelques preuves irréfutables dans le registre « cartésien » et dans le registre « pascalien » :

c’est tout simplement la diversité qui fait la Valeur ajoutée et qui est source de progrès ;

Et pourtant malgré cette évidence prouvée que l’égalité professionnelle apporterait que du meilleur à l’entreprise comme à la société toute entière, maintenant et pour les générations futures, on assiste à un recul d’après le dernier rapport sur la mixité du Conseil économique ,social et environnemental : 4 tendances majeurs se dégagent en 2009

1-la réduction de la part des femmes dans les effectifs et l’encadrement au sein des groupes du CAC 40 ( baisse de 27,6% en 2008 à 25,7% pour 2009)

2-le faible volontarisme des grandes Entreprises en faveur de l’égalité professionnelle( baisse des accords sur la mixité de 20% en 2008 à 18% en 2009)

3-le thème des rémunérations est absent de la politique de communication malgré la loi du 23 mars 2006 sur les écarts de rémunération (17,5% en 2009 contre 20% en 2008)

4-la stagnation de la communication sur la mixité ; on constate une baisse des indicateurs de mixité, seules 30% des sociétés communiquent sur la prise en compte de la mixité dans la gestion de carrière ;

De plus, pour compléter ce constat ; en France, si les femmes devancent leurs homologues masculins en termes de scolarisation, de résultats au bac et sont de plus en plus diplômées. Elles restent selon l’INSEE, défavorisées face à l’emploi, les salaires et la promotion professionnelle ; ceci argumenté, nous amène à cette grande interrogation ; ma question :

Quels sont pour vous ,dans notre beau pays, les obstacles, les raisons qui font que l’on continue à se priver de la moitié du ciel, de cette enrichissement par la différence, de cette complémentarité ?

« la démocratie évoluée, dont je suis partisan ,disait Henry Ford, c’est celle qui donne à tous, hommes ou femmes, les même chances de réussite selon la capacité de chacun » et enfin je suis certaine, cher Confrère, que vous, si visionnaire, et vous l’avez prouvé, vous serez d’accord avec Goethe qui disait :

« l’éternel féminin nous attire vers les hauteurs »

Club d’entrepreneurs au féminin,FémininPluriel rassemble des femmes qui souhaitent partager leurs expériences, échanger des informations, s'aider mutuellement et se mobiliser sur des actions d'entraide.